Buscamos potenciar el talento y el desarrollo para el logro de objetivos de negocios y personales.

La vivencia del proceso permite a los ejecutivos encontrar nuevos enfoques y desarrollar sus competencias para influir en el desempeño de terceros.

Identificar y modificar creencias limitantes que obstaculicen el logro de objetivos y el desempeño propio y el de sus colaboradores y equipos de trabajo.

Alcanzar y mantener un alto desempeño en los equipos y lograr que aprendan de su propia experiencia.

Enfatizar la importancia del proceso sobre la tarea, colaborando a capitalizar los aprendizajes del equipo.

Facilitar el desarrollo o fortalecimiento de las competencias clave en el proceso para asegurar el proceso de influencia/asesoría en terceros para el logro de objetivos.

Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los "mentores".