Compensaciones y Beneficios
Nuestro enfoque es brindar asesoría y orientación para que nuestros clientes integren planes de compensación:
Competitivos.
En línea con la estrategia de negocios.
Que contribuyan a lograr eficiencia en la atracción y retención de talento y compromiso.
Productivos y que optimicen los gastos de la empresa.
Servicios
Diseño de sistemas de retribución variable orientados a incrementar la participación, motivación y fidelización de los empleados.
Creación, transformación o mejora del organigrama de la empresa en función de las necesidades actuales y sus objetivos estratégicos.
Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo con la finalidad de reconstruir áreas clave, reestructurar departamentos.
Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
Análisis de la equidad interna.
Servicios
Diagnóstico de competitividad salarial (Servicio exclusivo en México).
Tabuladores de sueldo.
Desarrollo de políticas para la administración de sueldos.
Guías y planes de incrementos por ajustes generales a las políticas salariales o por revisión anual.
Encuestas de colaboradores para alinear el paquete de compensación Total y planes flexibles.
Planes de bonos ejecutivos a corto y mediano plazo.
Diseño de esquemas de compensación variables.
Plan de carrera con parámetros definidos de compensación.
Programa de comunicación.